terça-feira, 25 de junho de 2013

Posto de Coleta



PORTARIA Nº 700/2007 


Regulamento para Licenciamento e Funcionamento de
Postos de Coleta de Laboratórios





        A SECRETARIA DA SAÚDE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL ADJUNTA, no uso das atribuições que lhe são conferidas pela Constituição Estadual e pela Lei Federal nº 8.080, de 19 de setembro de 1990;

      Considerando que as ações e serviços de saúde são de relevância publica, estando sujeitos à regulamentação, fiscalização e controle pelo Poder Público, nos termos do art. 197, da Constituição da República;

      Considerando a competência atribuída à Direção Estadual do Sistema Único de Saúde, através da Lei Federal nº 8.080, de 19 de setembro de 1990, para o estabelecimento de normas para o controle de avaliação das ações e serviços de saúde;

      Considerando a RDC 302 de 13/10/2005, que dispõe sobre regulamento técnico sobre laboratórios clínicos;

      Considerando que a Secretaria da Saúde possui a prerrogativa de exigir o Alvará de Licença para funcionamento de estabelecimentos assistenciais de saúde, em razão do ramo de atividades desenvolvido, de acordo com art. 842,

§ 2º, do Decreto Estadual nº 23.430, de 24 de outubro de 1974, que aprova o Regulamento que dispõe sobre a promoção, proteção e recuperação da saúde pública no Estado do Rio Grande do Sul;



RESOLVE:

Art.1º - Aprovar, na forma do anexo único desta Portaria, o Regulamento Técnico para Licenciamento e Funcionamento de Postos de Coleta de Laboratório de Análises no Estado do Rio Grande do Sul.

Art. 2º- Esta Portaria estará em vigor na data da sua publicação, revogando-se as disposições em contrário, em especial a Portaria nº 027/2002.

Porto Alegre, 26 de dezembro de 2007.


          ARITA BERGAMANN
 Secretária de Estado de Saúde Adjunta







Boas Práticas



RDC Nº 302, 13/outubro de 2005




           Considerando as disposições constitucionais e a Lei Federal nº 8.080 de 19 de setembro de 1990 que trata das condições para a promoção, proteção e recuperação da saúde, como direito fundamental do ser humano;

  
           Considerando a necessidade de normalização do funcionamento do Laboratório Clínico e Posto de coleta Laboratorial;



  
          Considerando a relevância da qualidade dos exames laboratoriais para o diagnóstico eficaz, adota a seguinte resolução:

Art. 1º Aprovar o Regulamento Técnico para o funcionamento dos serviços e atividades laboratoriais, tais como Laboratório Clínico e Posto de Coleta Laboratorial.


Art. 2º Estabelecer que a construção, reforma ou adaptação na estrutura física do laboratório ou posto de coleta deve ser aprovada junto à autoridade sanitária conforme RDC/ANVISA nº 50, de 21 de fevereiro de 2002 e RDC/ANVISA nº 189, de 18 de julho de 2003.



Art. 3º As secretarias de Saúde Estaduais, Municipais e do Distrito Federal devem implementar os procedimentos para adoção do Regulamento Técnico por esta RDC, podendo adotar normas de caráter suplementar, com a finalidade de adequá-las às especificidades locais.

Art.4 º O descumprimento das determinações deste Regulamento constitui infração de natureza sanitária sujeitando o infrator a processo e penalidades previstas na Lei nº 6437, de 20 de agosto de 1977, suas autorizações, ou instrumento legal que venha a substituí-la, sem prejuízo das responsabilidades penal e civil cabíveis.







REGULAMENTO TÉCNICO PARA FUNCIONAMENTO DE LABORATÓRIOS CLÍNICOS


1 HISTÓRICO
  
        O regulamento Técnico de Funcionamento do Laboratório Clínico foi elaborado a partir do trabalho conjunto de técnicos da ANVISA, com o grupo de Trabalho instituído pela Portaria nº 864, de 30 de setembro 2003.

O grupo foi composto por técnicos da ANVISA, Secretaria de Atenção a Saúde (SAS/MS), Secretaria de Vigilância a Saúde (SVS/MS), Vigilâncias Sanitárias Estaduais, Laboratório de Saúde Pública, Sociedade Brasileira de Patologia Clínica/Medicina Laboratorial, Sociedade Brasileira de Análises Clínicas, Provedores de Ensaio de Proficiência e um consultor Técnico com experiência na área.



5 CONDIÇÕES GERAIS

5.1 ORGANIZAÇÃO


5.1.1 O laboratório clínico e o posto de coleta laboratorial devem possuir alvará atualizado, expedido pelo órgão sanitário competente.

5.1.2 O laboratório clínico e o posto de coleta laboratorial devem possuir um profissional legalmente habilitado como responsável técnico.

5.1.2.1 O profissional legalmente habilitado pode assumir, perante a vigilância sanitária, a responsabilidade técnica por no máximo: 2 laboratórios clínicos ou 2 postos de coleta laboratorial ou 1 laboratório clínico e 1 posto de coleta laboratorial.

5.1.2.2 Em caso de impedimento do responsável técnico, o laboratório clínico e o posto de coleta laboratorial devem contar com um profissional legalmente habilitado para substituí-lo.

5.1.3 Todo laboratório clínico e o posto de coleta laboratorial, público ou privado devem estar inscritos no Cadastro Nacional de Estabelecimentos de Saúde (CNES).

5.1.4 A direção e o responsável técnico do laboratório clínico e do posto de coleta laboratorial têm a responsabilidade de planejar e garantir a qualidade dos processos, incluindo:

a)a equipe técnica e os recursos necessários para o desempenho de suas atribuições;

b)a proteção das informações confidenciais dos pacientes;

c)a supervisão do pessoal técnico por profissional de nível superior legalmente habilitado durante o seu período de funcionamento;
d)os equipamentos, reagentes, insumos e produtos utilizados para diagnóstico de uso “in vitro”, em conformidade com a legislação vigente;
e)a utilização de técnicas conforme recomendações do fabricante (equipamentos e produtos) ou com base científica comprovada;
f)a rastreabilidade de todos os seus processos.


5.1.5 O laboratório clínico e o posto de coleta laboratorial devem dispor de instruções  escritas e atualizadas das rotinas técnicas implantadas.

5.1.6 O posto de coleta laboratorial deve possuir vínculo com
Apenas um laboratório clínico.

5.1.6.1 Os postos de coleta laboratorial localizados em unidades públicas de saúde devem ter seu vínculo definido formalmente pelo gestor local.

5.1.7 O laboratório clínico deve possuir estrutura organizacional documentada.

5.1.8 As atividades de coleta domiciliar, em empresa ou em unidade móvel devem estar vinculadas a um laboratório clínico e devem seguir os requisitos aplicáveis definidos neste Regulamento Técnico.



5.2 RECURSOS HUMANOS


5.2.1 O laboratório clínico e o posto de coleta laboratorial devem manter disponíveis registros de formação e qualificação de seus profissionais compatíveis com as funções desempenhadas.

5.2.2. O laboratório clínico e o posto de coleta laboratorial devem promover treinamento e educação permanente aos seus funcionários mantendo disponíveis os registros dos mesmos.

5.2.3 Todos os profissionais do laboratório clínico e do posto de coleta laboratorial devem ser vacinados em conformidade com a legislação vigente.

5.2.4 A admissão de funcionários deve ser precedida de exames médicos em conformidade com o PCMSO da NR-7 da Portaria TEM nº 3214 de 08/06/1978 e Lei nº 6514 de 22/12/1977, suas atualizações ou outro instrumento legal que venha substituí-la.


5.3 INFRA-ESTRUTURA

5.3.1 A infra-estrutura física do laboratório clínico e do posto de coleta devem atender aos requisitos da RDC/ANVISA nº 50 de 21/02/2002, suas atualizações, ou outro instrumento legal que venha substituí-la.


5.7 BIOSSEGURANÇA

5.7.1 O laboratório clínico e o posto de coleta laboratorial devem manter atualizados  disponibilizar, a todos os funcionários, instruções escritas de biossegurança, complementar no mínimo os seguintes itens:

a) normas e condutas de segurança biológica, química, física, ocupacional e ambiental.

b) instruções de uso para equipamentos de proteção individual (EPI) e de proteção coletiva (EPC);

c) procedimentos em caso de acidentes;

d) manuseio e transporte de material e amostra biológica.

5.7.2 O responsável Técnico pelo laboratório clínico e pelo posto de coleta laboratorial deve 
documentar o nível de biossegurança dos ambientes e/ou áreas, baseado nos procedimentos realizados, equipamentos e microorganismos envolvidos, adotando as medidas de segurança compatíveis.




Manual de Boas Praticas? Para que serve?



ORIENTAÇÕES  PARA O MANUAL DE BOAS PRÁTICAS  E PROCEDIMENTOS OPERACIONAIS PADRONIZADOS






           
      O Manual de Boas Práticas é um documento com informações das atividades e procedimentos que o laboratório irá produzir, manipular, transportar e até mesmo armazenar. 

           Este documento deve ser a reprodução fiel da realidade do laboratório, descrevendo a sua rotina de trabalho e anexando os Procedimentos Operacionais Padrão. 


  • deverá ser atualizado sempre que a empresa realizar alterações em sua estrutura física e operacional;
  • é um documento exclusivo e intransferível;
  • esses documentos devem estar acessíveis aos funcionários envolvidos e disponíveis à autoridade sanitária;

      Os POP devem conter as instruções sequenciais das operações e a freqüência de execução, especificando o nome, o cargo, e ou a função dos responsáveis pelas atividades. Devem ser aprovados, datados e assinados pelo responsável do estabelecimento.


Como exemplos:


POP 1 - Higienização de instalações, equipamentos e móveis: Devem conter as seguintes informações: natureza da superfície a ser higienizada, método de higienização, princípio ativo selecionado e sua concentração, tempo de contato dos agentes químicos e ou físicos utilizados na operação de higienização, temperatura e outras informações que se fizerem necessárias. Quando aplicável, os POP devem contemplar a operação de desmonte dos equipamentos;

POP 2 - Controle integrado de vetores e pragas urbanas: Devem contemplar as medidas preventivas e corretivas destinadas a impedir a atração, o abrigo, o acesso e ou a proliferação de vetores e pragas urbanas. No caso da adoção de controle químico, o estabelecimento deve apresentar comprovante de execução de serviço fornecido pela empresa especializada contratada, contendo as informações estabelecidas em legislação sanitária específica;

POP 3 - Higienização do reservatório: Devem especificar as seguintes informações: natureza da superfície a ser higienizada, método de higienização, princípio ativo selecionado e sua concentração, tempo de contato dos agentes químicos e ou físicos utilizados na operação de higienização, temperatura e outras informações que se fizerem necessárias. As informações devem ser especificadas mesmo quando realizada por empresa terceirizada e, neste caso, deve ser apresentado o certificado de execução do serviço;

POP 4 - Higiene e saúde dos manipuladores: Devem contemplar as etapas, a freqüência e os princípios ativos usados na lavagem e anti-sepsia das mãos dos manipuladores, assim como as medidas adotadas nos casos em que os manipuladores apresentem lesão nas mãos, sintomas de enfermidade ou suspeita de problema de saúde que possa comprometer a qualidade higiênico-sanitária dos alimentos. Deve-se especificar os exames aos quais os manipuladores de alimentos são submetidos, bem como aperiodicidade de sua execução. O programa de capacitação dos manipuladores em higiene deve ser descrito, sendo determinada a carga horária, o conteúdo programático e a freqüência de sua realização, mantendo-se em arquivo os registros da participação nominal dos funcionários;





sábado, 22 de junho de 2013

Convenção Coletiva 2008/ 2009

Para  Farmacêutico Atuante Nas Análises Clínicas 



Piso Normativo

Estabelecido um piso normativo para os integrantes da categoria profissional no valor de R$ 2.170,56, a partir de 1º de agosto de 2008, para uma jornada de 220 horas mensais (44 horas semanais).

Este é o salário fixado sendo reajustado nas datas e dos demais salários...



Reajuste Salarial

Os representados pelo Sindicato Profissional terão seus salários reajustados, em 1º agosto de 2008, percentual de 7,56%.


Adicional por Tempo de Serviço

A cada 05 anos de serviço prestado na mesma empresa o farmacêutico receberá o adicional mensal de 5% do seu salário base.


Trabalho em Domingos e Feriados

O trabalho em feriados ou em dias estabelecidos ao descanso semanal remunerado, quando não compensadas em banco de horas, deverá ser pago com adicional de 100%, independente da remuneração legal deste dia.



Pagamento de Horas Extraordinárias

As horas extras prestadas até a data do encerramento da folha de pagamento, e não compensadas, deverão ser remuneradas com base no salário do mês.


Horas Extraordinárias

As horas que excederem a jornada semanal contratada e não compensadas, serão consideradas como horas extraordinárias e remuneradas com o adicional específico pelo turno e dia da semana respectivo.


Adicional Noturno

Aos farmacêuticos, lotados no período da noite, adicional noturno equivalente a 50% da hora diurna, para o trabalho realizado das 22 horas de um dia até às 5 horas do dia seguinte.


Data de Pagamento

Os empregadores deverão pagar os salários até o 5º dia útil do mês subsequente ao trabalho, ou se houver lei que modifique o prazo, sob a pena de multa de 1/30 (um trinta avos) do salário mensal por dia de atraso, em favor dos trabalhadores prejudicados artigo 412 do Código Civil.


Auxílio Funeral

O empregador pagará aos dependentes legalmente habilitados do farmacêutico falecido, auxílio-funeral em quantia equivalente a 2 ½ (dois e meio) pisos normativos da categoria. 

No caso do falecimento ter ocorrido em decorrência de acidentes do trabalho, o auxílio-funeral será em quantia equivalente a 05 pisos normativos da categoria.



Intervalo Reduzido

          As empresas que possuírem refeitórios poderão adotar intervalo reduzido de 30 (trinta) minutos diários, devendo ser observadas as disposições da Portaria nº 42/2007 do Ministério do Trabalho e Emprego.



Uniformes, EPI’s e Material de Bolso

     Será fornecido, em número de até 02 por ano, uniforme completo e já confeccionado, de acordo com a necessidade do serviço, bem como equipamento de proteção individual e material de bolso, entregues mediante recibo, mantendo estes em perfeitas condições com devolução ao final do contrato.


Atestados Médicos, Psicológicos e Odontológicos

         O farmacêutico deverá recorrer ao SMT da empresa, quando ausentar-se do trabalho por doença, ficando o empregado obrigado a comunicar o empregador, na pessoa de seu superior ou ao setor de Recursos Humanos, até 24 horas após o início da ausência, de que está faltando por motivo de doença, desde que haja comprovação no prazo máximo de 48  horas após o retorno do empregado, através de atestado médico competente.


Creche

        Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 mulheres, com mais de 16 anos de idade, terão local apropriado onde seja permitido às empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período da amamentação.


Anotação na Carteira de Trabalho

       A empresa anotará na CTPS de seus profissionais farmacêuticos a função efetivamente exercida, a remuneração percebida, reajustes salariais e toda e qualquer vantagem concedida, bem assim como as alterações contratuais realizadas no curso do pacto laboral, fixando-se um prazo de 48 horas para devolução da mesma.


Férias

       O período de gozo de férias individuais ou coletivas, não poderá iniciar em dia de repouso, em feriado e em dia útil que o trabalho for suprimido por compensação, devendo pagar a remuneração destas até 2 dias antes do início das mesmas.


Participação em Eventos Científicos

         Quando o farmacêutico comparecer a eventos científicos ou atividades que digam respeito à sua atividade laboral na empresa, comprovado através de certificado de participação, receberá abono de ponto e pagamento da remuneração integral, como se estivesse trabalhando, sendo necessária a comunicação prévia, desde que não havendo prejuízo das atividades laborais.


Liberação de Dirigentes Sindicais

        Assegura-se a freqüência livre dos dirigentes sindicais para participarem de assembleias ou reuniões sindicais, mediante aviso prévio de 48 horas.


Trabalho Sindical nas Empresas

        Assegura-se o acesso dos dirigentes sindicais às empresas, mediante comunicação prévia, nos intervalos destinados a alimentação ou descanso, para desempenho de suas funções, vedada a divulgação de matéria político - partidária ou ofensiva.



Licença para Internação de Filho

       Serão consideradas dispensas ao trabalho, sem prejuízo da remuneração, o atraso ou ausência do farmacêutico quando para acompanhar filho menor de 12 anos ou inválido de qualquer idade a atendimento médico, limitada a dispensa ao equivalente a ½ jornada diária da carga horária do empregado, por mês e desde que haja comprovação, através de atestado médico competente que contenha o horário de atendimento, nome do filho atendido, tipo de atendimento e o nome do acompanhante, dentro de 48 horas após a ausência do empregado.



Adiantamento da Gratificação Natalina

        Os empregadores, mediante requerimento dos farmacêuticos, pagarão 50% da Gratificação Natalina, juntamente com o pagamento das férias, quando gozadas a partir de julho.



Gratificação Natalina Multa de Atrazo

           Será devida multa diária de 1/30 do salário base mensal, em favor do farmacêutico, quando o pagamento da gratificação natalina não for efetuado dentro do prazo previsto em lei, limitado ao principal, conforme artigo 412 do Código Civil Brasileiro.



Aviso Prévio

      Fica o farmacêutico dispensado do trabalho e o empregador do pagamento do saldo, sempre que no curso do aviso prévio o trabalhador, com a devida comprovação de obtenção de novo emprego, solicitar seu afastamento.



Formação Profissional

      A empresa pagará no mínimo, 50% da anuidade de curso de aperfeiçoamento a todo integrante da categoria que o requerer, mediante comprovação e desde que haja interesse por parte da empresa.



Convênios om o INSS

Os Sindicatos acordantes estimularão, através de campanhas junto aos seus filiados, a realização de convênio com o INSS para recebimento de benefícios previdenciários relativos ao auxílio-doença e acidente de trabalho.


Complementação do Benefício Acidente de Trabalho


       A empresa complementará o benefício previdenciário decorrente de acidente de trabalho, ocorrido nas dependências da empresa, para os farmacêuticos que não estejam em período de experiência, limitado a remuneração percebida, desde que não exceda o teto previdenciário, por um período de 4 meses.



Cesta Básica

          As empresas, mediante requerimento observadas as regras internas da instituição, intermediarão a aquisição de cestas básicas de alimentação, ficando, autorizado o desconto em folha de pagamento do custo integral das referidas cestas.



Comprovante de Pagamento se Salários

       Os empregadores estão obrigados a fornecer aos farmacêuticos comprovantes de pagamento dos salários, contendo discriminação de todos os valores pagos.



Salário Substituição

            Em caso de substituição temporária de um profissional no desempenho das mesmas funções, superior a 15 dias, o empregado substituto deverá perceber o mesmo salário do substituído, durante todo o período em que perdurar a substituição, salvo vantagens pessoais.



Desconto Assistencial em Favor do Sindicato Representativo da Categoria Profissional

        Os empregadores procederão ao desconto de 1 dia de salário do mês subseqüente ao reajuste, de todos os farmacêuticos, a ser recolhido em favor da entidade sindical profissional, mediante guias próprias, até o 5º dia útil do mês seguinte.



Descontos

        As empresas se comprometem a descontar dos farmacêuticos as mensalidades ou anuidades sociais dos relacionados como sócios do Sindicato Profissional, repassando os valores descontados até o 10º dia útil do mês, expressamente autorizados pelo empregado e respeitada a faculdade de cancelar a qualquer tempo a autorização. 

quarta-feira, 19 de junho de 2013

Código de Ética


CÓDIGO DE ÉTICA DO PROFISSIONAL FARMACÊUTICO



CONSELHO FEDERAL DE FARMÁCIA
RESOLUÇÃO N.º 417, DE 29 DE SETEMBRO DE 2004
(Publicado no Diário Oficial da União, 17 de novembro de 2004, Seção I)
Ementa: Aprova o Código de Ética da Profissão Farmacêutica.



O CONSELHO FEDERAL DE FARMÁCIA, no exercício das atribuições que lhe confere o artigo 6º, alínea "g", da Lei n° 3.820, de 11 de novembro de 1960, RESOLVE:

Art. 1º - Aprovar o CÓDIGO DE ÉTICA FARMACÊUTICA, nos termos do Anexo desta Resolução, da qual faz parte.

Art. 2° - Esta Resolução entra em vigor na data da publicação, revogando-se as disposições em contrário e, em especial, os termos da Resolução/CFF n.º 290/96.



ANEXO
CÓDIGO DE ÉTICA DA PROFISSÃO FARMACÊUTICA 
PREÂMBULO 


O FARMACÊUTICO É UM PROFISSIONAL DA SAÚDE, CUMPRINDO-LHE EXECUTAR TODAS AS ATIVIDADES INERENTES AO ÂMBITO PROFISSIONAL FARMACÊUTICO DE MODO A CONTRIBUIR PARA A SALVAGUARDA DA SAÚDE PÚBLICA E, AINDA, TODAS AS AÇÕES DE EDUCAÇÃO DIRIGIDAS À COMUNIDADE NA PROMOÇÃO DA SAÚDE.



TÍTULO I 
Do Exercício Profissional


CAPÍTULO I 
Dos Princípios Fundamentais



Art. 1º - O exercício da profissão farmacêutica, como todo exercício profissional, tem uma dimensão ética que é regulada por este código e pelos diplomas legais em vigor, cuja transgressão resultará em sanções disciplinares por parte do Conselho Regional de Farmácia, após apuração pelas suas Comissões de Ética, independentemente das penalidades estabelecidas pelas leis do País. 

Art. 2° - O farmacêutico atuará sempre com o maior respeito à vida humana, ao meio ambiente e à liberdade de consciência nas situações de conflito entre a ciência e os direitos fundamentais do homem. 

Art. 3° - A dimensão ética da profissão farmacêutica é determinada, em todos os seus atos, pelo benefício ao ser humano, à coletividade e ao meio ambiente, sem qualquer discriminação. 

Art. 4º - Os farmacêuticos respondem pelos atos que praticarem ou pelos que autorizarem no exercício da profissão. 

Art. 5° - Para que possa exercer a profissão farmacêutica com honra e dignidade, o farmacêutico deve dispor de boas condições de trabalho e receber justa remuneração por seu desempenho. 

Art. 6° - Cabe ao farmacêutico zelar pelo perfeito desempenho ético da Farmácia e pelo prestígio e bom conceito da profissão. 

Art. 7° - O farmacêutico deve manter atualizados os seus conhecimentos técnicos e científicos para aperfeiçoar, de forma contínua, o desempenho de sua atividade profissional. 

Art. 8° - A profissão farmacêutica, em qualquer circunstância ou de qualquer forma, não pode ser exercida exclusivamente com objetivo comercial. 

Art. 9° - Em seu trabalho, o farmacêutico não pode se deixar explorar por terceiros, seja com objetivo de lucro, seja com finalidade política ou religiosa. 

Art. 10 - O farmacêutico deve cumprir as disposições legais que disciplinam a prática profissional no País, sob pena de advertência.



CAPÍTULO II 
Dos Deveres


Art. 11 - O farmacêutico, durante o tempo em que permanecer inscrito em um Conselho Regional de Farmácia, independentemente de estar ou não no exercício efetivo da profissão, deve:

I - comunicar às autoridades sanitárias e profissionais, com discrição e fundamento, fatos que caracterizem infringência a este Código e às normas que regulam o exercício das atividades farmacêuticas; 
II - colocar seus serviços profissionais à disposição das autoridades constituídas, se solicitado, em caso de conflito social interno, catástrofe ou epidemia, independentemente de haver ou não remuneração ou vantagem pessoal; 
III - exercer a assistência farmacêutica e fornecer informações ao usuário dos serviços; 
IV - respeitar o direito de decisão do usuário sobre sua própria saúde e bem-estar, excetuando-se o usuário que, mediante laudo médico ou determinação judicial, for considerado incapaz de discernir sobre opções de tratamento e/ou decidir sobre sua própria saúde e bem-estar; 
V - comunicar ao Conselho Regional de Farmácia e às autoridades sanitárias a recusa ou a demissão de cargo, função ou emprego, motivada pela necessidade de preservar os legítimos interesses da profissão, da sociedade ou da saúde pública; 
VI - guardar sigilo de fatos que tenha conhecimento no exercício da profissão, excetuando-se os de dever legal, amparados pela legislação vigente, os quais exijam comunicação, denúncia ou relato a quem de direito; 
VII - respeitar a vida humana, jamais cooperando com atos que intencionalmente atentem contra ela ou que coloquem em risco sua integridade física ou psíquica; 
VIII - assumir, com responsabilidade social, sanitária, política e educativa, sua função na determinação de padrões desejáveis do ensino e do exercício da Farmácia; 
IX - contribuir para a promoção da saúde individual e coletiva, principalmente no campo da prevenção, sobretudo quando, nessa área, desempenhar cargo ou função pública; 
X - o farmacêutico deverá adotar postura científica perante as práticas terapêuticas alternativas de modo que o usuário fique bem informado e possa melhor decidir sobre a sua saúde e bem-estar; 
XI - selecionar, nos limites da lei, os auxiliares para o exercício de sua atividade; 
XII - denunciar às autoridades competentes quaisquer formas de poluição, deterioração do meio ambiente ou riscos inerentes ao trabalho, prejudiciais à saúde e à vida; 
XIII - evitar que o acúmulo de encargos prejudique a qualidade da atividade farmacêutica prestada. 

Art. 12 - O farmacêutico deve comunicar ao Conselho Regional de Farmácia, por escrito, o afastamento de suas atividades profissionais das quais detém responsabilidade técnica, quando não houver outro farmacêutico que, legalmente, o substitua. 

§ 1º - A comunicação ao Conselho Regional de Farmácia deverá ocorrer no prazo máximo de 5 (cinco) dias após o afastamento, quando este ocorrer por motivo de doença, acidente pessoal, óbito familiar, ou outro, a ser avaliado pelo CRF. 
§ 2º - Quando o afastamento for motivado por doença, o farmacêutico ou seu procurador deverá apresentar para a empresa ou instituição, documento datado e assinado, justificando sua ausência, a ser comprovado por atestado, no prazo de 5 (cinco) dias. 
§ 3º - Quando o afastamento ocorrer por motivo de férias, congressos, cursos de aperfeiçoamento, atividades administrativas ou outras atividades, a comunicação ao Conselho Regional de Farmácia deverá ocorrer com antecedência mínima de 1 (um) dia.


CAPÍTULO III 
Das Proibições


Art. 13 - É proibido ao farmacêutico: I - participar de qualquer tipo de experiência em ser humano, com fins bélicos, raciais ou eugênicos, pesquisa clínica ou em que se constate desrespeito a algum direito inalienável do ser humano; 

II - exercer simultaneamente a Medicina; 
III - praticar procedimento que não seja reconhecido pelo Conselho Federal de Farmácia; 
IV - praticar ato profissional que cause dano físico, moral ou psicológico ao usuário do serviço, que possa ser caracterizado como imperícia, negligência ou imprudência; 
V - deixar de prestar assistência técnica efetiva ao estabelecimento com o qual mantém vínculo profissional, ou permitir a utilização do seu nome por qualquer estabelecimento ou instituição onde não exerça pessoal e efetivamente sua função; 
VI - realizar ou participar de atos fraudulentos relacionados à profissão farmacêutica em todas as suas áreas de abrangência; 
VII - fornecer meio, instrumento, substância ou conhecimento para induzir a prática (ou dela participar) de eutanásia, de tortura, de toxicomania ou de qualquer outra forma de procedimento degradante, desumano ou cruel em relação ao ser humano; 
VIII - produzir, fornecer, dispensar, ou permitir que seja dispensado meio, instrumento, substância e/ou conhecimento, medicamento ou fórmula magistral, ou especialidade farmacêutica fracionada ou não, que não contenha sua identificação clara e precisa sobre a(s) substância(s) ativa(s) contida(s), bem como suas respectivas quantidades, contrariando as normas legais e técnicas, excetuando-se a dispensação hospitalar interna em que poderá haver a codificação do medicamento que for fracionado, sem contudo omitir o seu nome ou fórmula; 
IX - obstar ou dificultar a ação fiscalizadora das autoridades sanitárias ou profissionais; 
X - no exercício da profissão farmacêutica, aceitar remuneração abaixo do estabelecido como o piso salarial mediante acordos ou dissídios da categoria; 
XI - declarar possuir títulos científicos ou especialização que não possa comprovar; 
XII - permitir que pessoa ou instituição interfira em seus resultados apresentados como perito ou auditor; 
XIII - aceitar ser perito quando houver envolvimento pessoal ou institucional; 
XIV - exercer a profissão farmacêutica quando estiver sob a sanção disciplinar de suspensão; 
XV - expor, dispensar ou permitir que seja dispensado medicamento em contrariedade a legislação vigente; 
XVI - exercer a profissão em estabelecimento que não esteja devidamente registrado nos órgãos de fiscalização sanitária e do exercício profissional; 
XVII - aceitar a interferência de leigos em seus trabalhos e em suas decisões de natureza profissional; 
XVIII - delegar a outros profissionais atos ou atribuições exclusivos da profissão farmacêutica; 
XIX - omitir-se e/ou acumpliciar-se com os que exercem ilegalmente a Farmácia, ou com profissionais ou instituições farmacêuticas que pratiquem atos ilícitos; 
XX - assinar trabalhos realizados por outrem, alheio à sua execução, orientação, supervisão ou fiscalização, ou ainda assumir responsabilidade por ato farmacêutico que não praticou ou do qual não participou efetivamente; 
XXI - prevalecer-se do cargo de chefia ou de empregador para desrespeitar a dignidade de subordinados; 
XXII - pleitear, de forma desleal, para si ou para outrem, emprego, cargo ou função que esteja sendo exercido por outro farmacêutico, bem como praticar atos de concorrência desleal; 
XXIII - fornecer, ou permitir que forneçam, medicamento ou fármaco para uso diverso da sua finalidade; 
XXIV- exercer a Farmácia em interação com outras profissões, concedendo vantagem, ou não, aos demais profissionais habilitados para direcionamento de usuário, visando ao interesse econômico e ferindo o direito do usuário de livremente escolher o serviço e o profissional; 
XXV - receber remuneração por serviços que não tenha efetivamente prestado; 
XXVI - exercer a fiscalização profissional e sanitária, quando for sócio ou acionista de qualquer categoria, ou interessado por qualquer forma, bem como prestar serviços a empresa ou estabelecimento que explore o comércio de drogas, medicamentos, insumos farmacêuticos e correlatos, laboratórios, distribuidoras, indústrias, com ou sem vínculo empregatício. 

Art. 14 - Quando atuante no serviço publico, é vedado ao farmacêutico: 

I - utilizar-se do serviço ou cargo público para executar trabalhos de empresa privada de sua propriedade ou de outrem, como forma de obter vantagens pessoais; 
II - cobrar ou receber remuneração do usuário do serviço; 
III - reduzir, irregularmente, quando em função de chefia, a remuneração devida a outro farmacêutico.


CAPÍTULO IV 
Da Publicidade e dos Trabalhos Científicos


Art. 15 - É vedado ao farmacêutico: 

I - divulgar assunto ou descoberta de conteúdo inverídico; 
II - publicar em seu nome trabalho científico do qual não tenha participado ou atribuir-se autoria exclusiva quando houver participação de subordinados ou outros profissionais, farmacêuticos ou não; 
III - promover publicidade enganosa ou abusiva da boa fé do usuário; 
IV - anunciar produtos farmacêuticos ou processos por meios capazes de induzir ao uso indiscriminado de medicamentos; 
V - utilizar-se, sem referência ao autor ou sem a sua autorização expressa, de dados ou informações, publicados ou não; 
VI - promover pesquisa na comunidade sem o seu consentimento livre e esclarecido e sem que o objetivo seja a proteção ou a promoção da saúde.


CAPÍTULO V 
Dos Direitos


Art. 16 - São direitos do farmacêutico: 

I - exercer a profissão sem ser discriminado por questões de religião, raça, sexo, nacionalidade, cor, idade, condição social, opinião política ou de qualquer outra natureza; 
II - interagir com o profissional prescritor, quando necessário, para garantir a segurança e a eficácia da terapêutica farmacológica, com fundamento no uso racional de medicamentos; 
III - exigir dos demais profissionais de saúde o cumprimento da legislação sanitária vigente, em especial quanto à legibilidade da prescrição; 
IV - recusar-se a exercer a profissão em instituição pública ou privada onde inexistam condições dignas de trabalho ou que possam prejudicar o usuário, com direito a representação junto às autoridades sanitárias e profissionais, contra a instituição; 
V - recusar-se a exercer a profissão ou suspender a sua atividade, individual ou coletivamente, em instituição pública ou privada onde inexistam remuneração ou condições dignas de trabalho ou que possam prejudicar o usuário, ressalvadas as situações de urgência ou de emergência, devendo comunicá-las imediatamente ao Conselho Regional de Farmácia e às autoridades sanitárias e profissionais; 
VI - recusar-se a realizar atos farmacêuticos que, embora autorizados por lei, sejam contrários aos ditames da ciência e da técnica, comunicando o fato, quando for o caso, ao usuário, a outros profissionais envolvidos ou ao respectivo Conselho Regional de Farmácia.


TÍTULO II 
Das Relações Profissionais


Art. 17 - O farmacêutico, perante seus colegas e demais profissionais da equipe de saúde, deve comprometer-se a: 

I - obter e conservar alto nível ético em seu meio profissional e manter relações cordiais com a sua equipe de trabalho, prestando-lhe apoio, assistência e solidariedade moral e profissional; 
II - adotar critério justo nas suas atividades e nos pronunciamentos sobre serviços e funções confiados anteriormente a outro farmacêutico; 
III - prestar colaboração aos colegas que dela necessitem, assegurando-lhes consideração, apoio e solidariedade que reflitam a harmonia e o prestígio da categoria; 
IV - prestigiar iniciativas dos interesses da categoria; 
V - empenhar-se em elevar e firmar seu próprio conceito, procurando manter a confiança dos membros da equipe de trabalho e do público em geral; 
VI - limitar-se às suas atribuições no trabalho, mantendo relacionamento harmonioso com outros profissionais no sentido de garantir unidade de ação na realização de atividades a que se propõe em benefício individual e coletivo; 
VII - denunciar, a quem de direito, atos que contrariem os postulados éticos da profissão.


TÍTULO III 
Das Relações com os Conselhos


Art. 18 - Na relação com os Conselhos, obriga-se o farmacêutico a: 

I - acatar e respeitar os Acórdãos e Resoluções do Conselho Federal e os Acórdãos e Deliberações dos Conselhos Regionais de Farmácia; 
II - prestar, com fidelidade, informações que lhe forem solicitadas a respeito de seu exercício profissional; 
III - comunicar ao Conselho Regional de Farmácia em que estiver inscrito, toda e qualquer conduta ilegal ou antiética que observar na prática profissional; 
IV - atender convocação, intimação, notificação ou requisição administrativa no prazo determinado, feita pelos Conselhos Regionais de Farmácia, a não ser por motivo de força maior, comprovadamente justificado. 

Art. 19 - O farmacêutico, no exercício profissional, fica obrigado a informar por escrito ao respectivo CRF todos os seus vínculos, com dados completos da empresa (razão social, CNPJ, endereço, horário de funcionamento e de RT), mantendo atualizado seu endereço residencial e horários de responsabilidade técnica ou de substituição.


TÍTULO IV 
Das Infrações e Sanções Disciplinares


Art. 20 - As sanções disciplinares consistem em: 

I - de advertência ou censura; 
II - de multa de (um) salário-mínimo a 3 (três) salários-mínimos regionais; 
III - de suspensão de 3 (três) meses a um ano; 
IV - de eliminação.


TÍTULO V 
Das Disposições Gerais


Art. 21 - As normas deste Código aplicam-se aos farmacêuticos, em qualquer cargo ou função, independentemente do estabelecimento ou instituição onde estejam prestando serviço. 

Art. 22 - A verificação do cumprimento das normas estabelecidas neste Código é atribuição dos Conselhos de Farmácia e de suas Comissões de Ética, das autoridades da área de saúde, dos farmacêuticos e da sociedade em geral. 

Art. 23 - A apuração das infrações éticas compete ao Conselho Regional de Farmácia em que o profissional está inscrito ao tempo do fato punível em que incorreu, por meio de sua Comissão de Ética. 

Art. 24 - O farmacêutico portador de doença que o incapacite para o exercício da farmácia, apurada pelo Conselho Regional de Farmácia em procedimento administrativo com perícia médica, terá suas atividades profissionais suspensas enquanto perdurar sua incapacidade. 

Art. 25 - O profissional condenado por sentença criminal, definitivamente transitada em julgado, por crime praticado no uso do exercício da profissão, ficará suspenso da atividade enquanto durar a execução da pena. 

Art. 26 - Prescreve em 24 (vinte e quatro) meses a constatação fiscal de ausência do farmacêutico no estabelecimento, através de auto de infração ou termo de visita, para efeito de instauração de processo ético. 

Art. 27 - Aplica-se o Código de Ética a todos os inscritos no Conselho Regional de Farmácia. 

Art. 28 - O Conselho Federal de Farmácia, ouvidos os Conselhos Regionais de Farmácia e a categoria farmacêutica, promoverá a revisão e a atualização deste Código, quando necessário. 

Art. 29 - As condições omissas neste Código serão decididas pelo Conselho Federal de Farmácia. 


Jaldo de Souza Santos 
Presidente - CFF







Para ler o Código de Ética da Profissão Farmacêutica,  em PDF acesse o link abaixo: http://www.cff.org.br/sistemas/geral/revista/pdf/76/08-codigodeetica.pdf



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